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招聘时严把员工质量关:家政公司怎样才能适应家政行业发展,在未来竞争中立于不败之地,能够脱颖而出,在未来竞争中占据一席之地,作为家政公司服务主要靠人员上门服务,对于人员的招聘一定要严把质量关,不只是人员的形象、年龄还要注重人员的品德与能力的筛选。
人员的品德,素质,服务意识,服务精神,专业的技术都是家政公司的活招牌;在未来竞争中怎样才能脱颖而出,就要看你人员的整体标准了;一个企业如果只在乎我有多少员工,我有多少业务单,而忽略了人员的质量筛选,人员的质量培养,盛必衰的道理早晚要降临。
注重人员的培训:作为家政公司的一员,员工上岗后员工的一言一行代表了公司的形象,怎样才能提高公司的形象、公司的服务水平;主要体现在员工的服务态度及服务质量上,培训员工不光是专业技能培训,还要注重员工的工作意识,文明用语、以及员工的品德、素质培养;
守信是企业生存之道:一个企业的生存发展之本就是守信,不管是对客户要守信,对待自己的员工更要守信,员工是企业发展的资本;能够留住员工,不光靠的是员工薪金提高,还要看企业的守信制度。
企业的信誉是企业生存的灵魂,没有了信誉无论是员工还是客户都会远离与你,注重企业信誉的建立是一个聪明领导的明智选择,也是企业发展的根本;